Wij zijn allemaal marketeers – omarm dit idee!

Wij zijn allemaal marketeers – omarm dit idee!

In de steeds meer verbonden wereld waarin we vandaag de dag leven, heeft iedereen de mogelijkheid om berichten te sturen naar een groot publiek. Bovendien hebben we de mogelijkheid om een gezicht toe te voegen aan berichten om ze betrouwbaarder en krachtiger over te laten komen. Eigenlijk zijn we allemaal marketeers!

In principe zijn social media niet gemaakt voor bedrijven. Het draait immers allemaal om mensen en het contact van mens tot mens. Bedrijven die voor hun aanwezigheid op social media alleen uitgaan van hun marketingteam en gericht zijn op merkcommunicatie negeren een essentiële mogelijkheid om hun merk uit te bouwen: de medewerkers. Door het delen van inspirerende content kunnen medewerkers het bereik en de geloofwaardigheid van hun bedrijf vergroten en bijdragen aan het merk waarvoor ze werken. Maar niet alleen het bedrijf heeft baat bij ‘employee advocacy’.

Waarom zouden medewerkers content delen over het bedrijf waar ze voor werken op hun social media netwerken? Deze vraag kom ik regelmatig tegen. Ik zal de vraag proberen te beantwoorden door mijn persoonlijke motieven om deel te nemen aan het spel dat ‘employee advocacy’ heet te benoemen.

Mijn 3 persoonlijke motieven

1. Ik heb belang bij het succes van ons bedrijf en mijn afdeling én ik heb er een aandeel in. Ik draag bij aan Smarps marketing en communicatie door het delen van bedrijfs- en vakgebied gerelateerde content aan mijn persoonlijke netwerk, omdat ik succesvol wil zijn in mijn werk. Hoe succesvoller ik ben in het uitoefenen van mijn werk, hoe succesvoller ons bedrijf is.

2. Social media spelen tegenwoordig een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. De waarheid is dat ‘employee advocacy’ niet alleen gaat om het bouwen aan de bedrijfsnaam, maar ook om hoe medewerkers zichzelf als merk presenteren. Door het delen van professionele content op social media kan ik deelnemen aan discussies die gerelateerd zijn aan mijn expertise.

3. Ik wil content delen die waardevol is voor de contacten in mijn social media netwerk. Ik deel dus alleen content als deze op professioneel gebeid interessant en nuttig is voor mijn netwerk.

Recept voor succes: activeer uw medewerkers

‘Willen mijn medewerkers ambassadeurs zijn?’ De aard en de diepgang van de relatie tussen baas en medewerker kan bepaald worden door het antwoord op deze vraag. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen en vinden dat hun werk zinvol is, zullen eerder enthousiaste ambassadeurs worden. Zorg goed voor uw medewerkers en zij zullen voor uw bedrijf zorgen!

Wel is het belangrijk om uw medewerkers op te leiden voor het gebruik van social media en ze te voorzien van de nodige informatie. Om duidelijk zicht te krijgen op de manier waarop medewerkers ambassadeurs kunnen worden, zijn de antwoorden op de volgende vragen belangrijk: Wat kunnen medewerkers delen op social media? En waarom, waar en wanneer? Zelf was ik altijd in de war over deze vragen en dat was de reden dat ik geen ambassadeur werd. Ik deed tenminste ook niks verkeerd.

Bedrijven die actief op zoek zijn naar manieren om hun medewerkers te laten deelnemen in de communicatie-inspanningen en naar manieren om medewerkers te motiveren om ambassadeurs te worden kunnen betrokken medewerkers activeren. Kijk naar mij: van een onzekere en passieve ambassadeur heb ik grote stappen gezet en zelfs mijn eerste blogbericht geschreven!

Originally written by VEERA PYHÄJÄRVI, Team Smarp Finland

Meer weten?

Wilt u meer weten over employee advocacy? Wilt u weten hoe u met Smarpshare meer naamsbekendheid, traffic en goodwill kunt genereren? Wilt u de ROI van employee advocacy (en besparingen op andere marketing activiteiten) door ons laten berekenen? Wilt u van uw medewerkers enthousiaste ambassadeurs en industrieleiders maken? Neem dan contact op met Erwin van Litsenburg of Paul van Workum, uw employee advocacy professionals in Nederland.

Meest recente berichten

Archief

Tags

In de steeds meer verbonden wereld waarin we vandaag de dag leven, heeft iedereen de mogelijkheid om berichten te sturen naar een groot publiek. Bovendien hebben we de mogelijkheid om een gezicht toe te voegen aan berichten om ze betrouwbaarder en krachtiger over te laten komen. Eigenlijk zijn we allemaal marketeers!

In principe zijn social media niet gemaakt voor bedrijven. Het draait immers allemaal om mensen en het contact van mens tot mens. Bedrijven die voor hun aanwezigheid op social media alleen uitgaan van hun marketingteam en gericht zijn op merkcommunicatie negeren een essentiële mogelijkheid om hun merk uit te bouwen: de medewerkers. Door het delen van inspirerende content kunnen medewerkers het bereik en de geloofwaardigheid van hun bedrijf vergroten en bijdragen aan het merk waarvoor ze werken. Maar niet alleen het bedrijf heeft baat bij ‘employee advocacy’.

Waarom zouden medewerkers content delen over het bedrijf waar ze voor werken op hun social media netwerken? Deze vraag kom ik regelmatig tegen. Ik zal de vraag proberen te beantwoorden door mijn persoonlijke motieven om deel te nemen aan het spel dat ‘employee advocacy’ heet te benoemen.

Mijn 3 persoonlijke motieven

1. Ik heb belang bij het succes van ons bedrijf en mijn afdeling én ik heb er een aandeel in. Ik draag bij aan Smarps marketing en communicatie door het delen van bedrijfs- en vakgebied gerelateerde content aan mijn persoonlijke netwerk, omdat ik succesvol wil zijn in mijn werk. Hoe succesvoller ik ben in het uitoefenen van mijn werk, hoe succesvoller ons bedrijf is.

2. Social media spelen tegenwoordig een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. De waarheid is dat ‘employee advocacy’ niet alleen gaat om het bouwen aan de bedrijfsnaam, maar ook om hoe medewerkers zichzelf als merk presenteren. Door het delen van professionele content op social media kan ik deelnemen aan discussies die gerelateerd zijn aan mijn expertise.

3. Ik wil content delen die waardevol is voor de contacten in mijn social media netwerk. Ik deel dus alleen content als deze op professioneel gebeid interessant en nuttig is voor mijn netwerk.

Recept voor succes: activeer uw medewerkers

‘Willen mijn medewerkers ambassadeurs zijn?’ De aard en de diepgang van de relatie tussen baas en medewerker kan bepaald worden door het antwoord op deze vraag. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen en vinden dat hun werk zinvol is, zullen eerder enthousiaste ambassadeurs worden. Zorg goed voor uw medewerkers en zij zullen voor uw bedrijf zorgen!

Wel is het belangrijk om uw medewerkers op te leiden voor het gebruik van social media en ze te voorzien van de nodige informatie. Om duidelijk zicht te krijgen op de manier waarop medewerkers ambassadeurs kunnen worden, zijn de antwoorden op de volgende vragen belangrijk: Wat kunnen medewerkers delen op social media? En waarom, waar en wanneer? Zelf was ik altijd in de war over deze vragen en dat was de reden dat ik geen ambassadeur werd. Ik deed tenminste ook niks verkeerd.

Bedrijven die actief op zoek zijn naar manieren om hun medewerkers te laten deelnemen in de communicatie-inspanningen en naar manieren om medewerkers te motiveren om ambassadeurs te worden kunnen betrokken medewerkers activeren. Kijk naar mij: van een onzekere en passieve ambassadeur heb ik grote stappen gezet en zelfs mijn eerste blogbericht geschreven!

Originally written by VEERA PYHÄJÄRVI, Team Smarp Finland

Meer weten?

Wilt u meer weten over employee advocacy? Wilt u weten hoe u met Smarpshare meer naamsbekendheid, traffic en goodwill kunt genereren? Wilt u de ROI van employee advocacy (en besparingen op andere marketing activiteiten) door ons laten berekenen? Wilt u van uw medewerkers enthousiaste ambassadeurs en industrieleiders maken? Neem dan contact op met Erwin van Litsenburg of Paul van Workum, uw employee advocacy professionals in Nederland.

In de steeds meer verbonden wereld waarin we vandaag de dag leven, heeft iedereen de mogelijkheid om berichten te sturen naar een groot publiek. Bovendien hebben we de mogelijkheid om een gezicht toe te voegen aan berichten om ze betrouwbaarder en krachtiger over te laten komen. Eigenlijk zijn we allemaal marketeers!

In principe zijn social media niet gemaakt voor bedrijven. Het draait immers allemaal om mensen en het contact van mens tot mens. Bedrijven die voor hun aanwezigheid op social media alleen uitgaan van hun marketingteam en gericht zijn op merkcommunicatie negeren een essentiële mogelijkheid om hun merk uit te bouwen: de medewerkers. Door het delen van inspirerende content kunnen medewerkers het bereik en de geloofwaardigheid van hun bedrijf vergroten en bijdragen aan het merk waarvoor ze werken. Maar niet alleen het bedrijf heeft baat bij ‘employee advocacy’.

Waarom zouden medewerkers content delen over het bedrijf waar ze voor werken op hun social media netwerken? Deze vraag kom ik regelmatig tegen. Ik zal de vraag proberen te beantwoorden door mijn persoonlijke motieven om deel te nemen aan het spel dat ‘employee advocacy’ heet te benoemen.

Mijn 3 persoonlijke motieven

1. Ik heb belang bij het succes van ons bedrijf en mijn afdeling én ik heb er een aandeel in. Ik draag bij aan Smarps marketing en communicatie door het delen van bedrijfs- en vakgebied gerelateerde content aan mijn persoonlijke netwerk, omdat ik succesvol wil zijn in mijn werk. Hoe succesvoller ik ben in het uitoefenen van mijn werk, hoe succesvoller ons bedrijf is.

2. Social media spelen tegenwoordig een belangrijke rol op de arbeidsmarkt. De waarheid is dat ‘employee advocacy’ niet alleen gaat om het bouwen aan de bedrijfsnaam, maar ook om hoe medewerkers zichzelf als merk presenteren. Door het delen van professionele content op social media kan ik deelnemen aan discussies die gerelateerd zijn aan mijn expertise.

3. Ik wil content delen die waardevol is voor de contacten in mijn social media netwerk. Ik deel dus alleen content als deze op professioneel gebeid interessant en nuttig is voor mijn netwerk.

Recept voor succes: activeer uw medewerkers

‘Willen mijn medewerkers ambassadeurs zijn?’ De aard en de diepgang van de relatie tussen baas en medewerker kan bepaald worden door het antwoord op deze vraag. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen en vinden dat hun werk zinvol is, zullen eerder enthousiaste ambassadeurs worden. Zorg goed voor uw medewerkers en zij zullen voor uw bedrijf zorgen!

Wel is het belangrijk om uw medewerkers op te leiden voor het gebruik van social media en ze te voorzien van de nodige informatie. Om duidelijk zicht te krijgen op de manier waarop medewerkers ambassadeurs kunnen worden, zijn de antwoorden op de volgende vragen belangrijk: Wat kunnen medewerkers delen op social media? En waarom, waar en wanneer? Zelf was ik altijd in de war over deze vragen en dat was de reden dat ik geen ambassadeur werd. Ik deed tenminste ook niks verkeerd.

Bedrijven die actief op zoek zijn naar manieren om hun medewerkers te laten deelnemen in de communicatie-inspanningen en naar manieren om medewerkers te motiveren om ambassadeurs te worden kunnen betrokken medewerkers activeren. Kijk naar mij: van een onzekere en passieve ambassadeur heb ik grote stappen gezet en zelfs mijn eerste blogbericht geschreven!

Originally written by VEERA PYHÄJÄRVI, Team Smarp Finland

Meer weten?

Wilt u meer weten over employee advocacy? Wilt u weten hoe u met Smarpshare meer naamsbekendheid, traffic en goodwill kunt genereren? Wilt u de ROI van employee advocacy (en besparingen op andere marketing activiteiten) door ons laten berekenen? Wilt u van uw medewerkers enthousiaste ambassadeurs en industrieleiders maken? Neem dan contact op met Erwin van Litsenburg of Paul van Workum, uw employee advocacy professionals in Nederland.

By | 2017-08-29T13:00:57+00:00 mei 22nd, 2015|Uncategorized|0 Comments

About the Author: