Belangrijkste voordelen: Bereik, vertrouwen & eigenwaarde

Belangrijkste voordelen: Bereik, vertrouwen & eigenwaarde

Om succes te boeken met employee advocacy is er best het een en ander nodig. Belangrijkste succesfactor is de betrokkenheid van medewerkers. Dit vergroot je door senior commitment, de strategische keuze voor deze manier van communiceren, een goede inrichting van de tooling, duidelijke richtlijnen en interessante beloningen. Als je het goed aanpakt, dan zijn de voordelen enorm. Ik noem er een paar:

Meer bereik

Het mag duidelijk zijn dat wanneer medewerkers mee gaan Facebooken, Twitteren en LinkedInnen het bereik van een organisatie op social media enorm toeneemt en zelfs kan exploderen. Zo blijkt uit meerdere case studies dat het bereik via social media tien tot dertig maal toeneemt als medewerkers meedoen. Hoeveel meer dat bereik wordt, verschilt per situatie. Maar het potentiële bereik is enorm!

Meer vertrouwen

Een bericht afkomstig van een medewerker wordt zes maal betrouwbaarder geacht dan een bericht dat afkomstig is van een organisatie (studie van Nielsen). Dat betekent dat de medewerker de corporate boodschap met meer kracht in de markt kunnen zet. Dit kan van onderscheidend belang zijn voor het imago en de betrouwbaarheid van een organisatie.

Meer eigenwaarde

Meer dan 60% van de medewerkers is bereid om content te delen. Als ze maar weten wat ze mogen delen en hoe ze dit kunnen doen. Sterker nog, veel medewerkers halen er een stuk eigenwaarde en gevoel van waardering uit als zij bijdragen aan het succes van de organisatie. Daarnaast zullen zij zich nog meer vereenzelvigen met de organisatie, waardoor de kans dat zij er met plezier blijven werken toeneemt. Employee advocacy-platforms hebben dus een positief effect op de employee engagement of in het Nederlands: de betrokkenheid van medewerkers.

Ook van corporate account naar brand ambassadors communicatie?

Er is nog veel meer te vertellen over employee advocacy en dat zal de komende tijd ook gebeuren. Wil je nu al meer weten over wat employee advocacy kan betekenen voor jullie organisatie, laat het ons weten.

Meest recente berichten

Archief

Tags

Om succes te boeken met employee advocacy is er best het een en ander nodig. Belangrijkste succesfactor is de betrokkenheid van medewerkers. Dit vergroot je door senior commitment, de strategische keuze voor deze manier van communiceren, een goede inrichting van de tooling, duidelijke richtlijnen en interessante beloningen. Als je het goed aanpakt, dan zijn de voordelen enorm. Ik noem er een paar:

Meer bereik

Het mag duidelijk zijn dat wanneer medewerkers mee gaan Facebooken, Twitteren en LinkedInnen het bereik van een organisatie op social media enorm toeneemt en zelfs kan exploderen. Zo blijkt uit meerdere case studies dat het bereik via social media tien tot dertig maal toeneemt als medewerkers meedoen. Hoeveel meer dat bereik wordt, verschilt per situatie. Maar het potentiële bereik is enorm!

Meer vertrouwen

Een bericht afkomstig van een medewerker wordt zes maal betrouwbaarder geacht dan een bericht dat afkomstig is van een organisatie (studie van Nielsen). Dat betekent dat de medewerker de corporate boodschap met meer kracht in de markt kunnen zet. Dit kan van onderscheidend belang zijn voor het imago en de betrouwbaarheid van een organisatie.

Meer eigenwaarde

Meer dan 60% van de medewerkers is bereid om content te delen. Als ze maar weten wat ze mogen delen en hoe ze dit kunnen doen. Sterker nog, veel medewerkers halen er een stuk eigenwaarde en gevoel van waardering uit als zij bijdragen aan het succes van de organisatie. Daarnaast zullen zij zich nog meer vereenzelvigen met de organisatie, waardoor de kans dat zij er met plezier blijven werken toeneemt. Employee advocacy-platforms hebben dus een positief effect op de employee engagement of in het Nederlands: de betrokkenheid van medewerkers.

Ook van corporate account naar brand ambassadors communicatie?

Er is nog veel meer te vertellen over employee advocacy en dat zal de komende tijd ook gebeuren. Wil je nu al meer weten over wat employee advocacy kan betekenen voor jullie organisatie, laat het ons weten.

Om succes te boeken met employee advocacy is er best het een en ander nodig. Belangrijkste succesfactor is de betrokkenheid van medewerkers. Dit vergroot je door senior commitment, de strategische keuze voor deze manier van communiceren, een goede inrichting van de tooling, duidelijke richtlijnen en interessante beloningen. Als je het goed aanpakt, dan zijn de voordelen enorm. Ik noem er een paar:

Meer bereik

Het mag duidelijk zijn dat wanneer medewerkers mee gaan Facebooken, Twitteren en LinkedInnen het bereik van een organisatie op social media enorm toeneemt en zelfs kan exploderen. Zo blijkt uit meerdere case studies dat het bereik via social media tien tot dertig maal toeneemt als medewerkers meedoen. Hoeveel meer dat bereik wordt, verschilt per situatie. Maar het potentiële bereik is enorm!

Meer vertrouwen

Een bericht afkomstig van een medewerker wordt zes maal betrouwbaarder geacht dan een bericht dat afkomstig is van een organisatie (studie van Nielsen). Dat betekent dat de medewerker de corporate boodschap met meer kracht in de markt kunnen zet. Dit kan van onderscheidend belang zijn voor het imago en de betrouwbaarheid van een organisatie.

Meer eigenwaarde

Meer dan 60% van de medewerkers is bereid om content te delen. Als ze maar weten wat ze mogen delen en hoe ze dit kunnen doen. Sterker nog, veel medewerkers halen er een stuk eigenwaarde en gevoel van waardering uit als zij bijdragen aan het succes van de organisatie. Daarnaast zullen zij zich nog meer vereenzelvigen met de organisatie, waardoor de kans dat zij er met plezier blijven werken toeneemt. Employee advocacy-platforms hebben dus een positief effect op de employee engagement of in het Nederlands: de betrokkenheid van medewerkers.

Ook van corporate account naar brand ambassadors communicatie?

Er is nog veel meer te vertellen over employee advocacy en dat zal de komende tijd ook gebeuren. Wil je nu al meer weten over wat employee advocacy kan betekenen voor jullie organisatie, laat het ons weten.

By | 2017-08-29T13:01:13+00:00 mei 3rd, 2015|Uncategorized|0 Comments

About the Author: