3 Marketing uitdagingen van nu

3 Marketing uitdagingen van nu

Social media is continu in beweging en binnen dit domein zijn de veranderingen haast niet bij te houden voor de gemiddelde marketing-, HR- of communicatie-professional. Toch zijn er interessante trends die het social media-landschap flink gaan opschudden. Dit heeft tal van consequenties voor de manier van werken en de manier waarop organisaties communiceren en budgetteren. Kortom, uitdagingen genoeg!

1. Onderscheidend op social media

De meeste bedrijven en non-profit organisaties communiceren nu al enkele jaren via social media vanuit hun corporate accounts. In het begin was het vooral uitproberen en testen, maar steeds vaker lukt het om op basis van een weloverwogen strategie en goede, consistente uitvoering een (goed) bruikbare communicatiemix in te zetten. Maar wat nu? Hoe nu verder? Naast het proberen te volgen van alle ontwikkelingen, zoals mobile, social media ads en nieuwe platforms, lijken steeds meer organisaties tegen de grenzen van social media aan te lopen.

2. Balans tussen authenticiteit en commercie

Eén van de grote uitdagingen daarbij is (in steeds grotere mate) het goed kunnen blijven balanceren tussen enerzijds voldoende zichtbaarheid en authenticiteit en anderzijds voldoende commerciële slagkracht en impact. Immers, bij bedrijven moet bijvoorbeeld geld verdiend worden en bij non-profit organisaties voldoende giften.

3. Voldoende bereik genereren

Een andere grote uitdaging is voldoende bereik creëren, liefst zo authentiek mogelijk, zonder dat daar enorme communicatiebudgetten voor nodig zijn. Vooral bij platforms als Facebook en LinkedIn is het heel lastig om je bereik te laten exploderen zonder dat je daarbij gebruik maakt van advertenties. En social media ads kunnen de kosten aardig op laten lopen.

Wilt u weten hoe SmarpShare en employee advocacy u hierbij kunnen helpen of wilt u er meer over weten. Lees dan verder op ons blog en u kunt natuurlijk altijd contact met ons opnemen!

Employee Advocacy

Meest recente berichten

Archief

Tags

Social media is continu in beweging en binnen dit domein zijn de veranderingen haast niet bij te houden voor de gemiddelde marketing-, HR- of communicatie-professional. Toch zijn er interessante trends die het social media-landschap flink gaan opschudden. Dit heeft tal van consequenties voor de manier van werken en de manier waarop organisaties communiceren en budgetteren. Kortom, uitdagingen genoeg!

1. Onderscheidend op social media

De meeste bedrijven en non-profit organisaties communiceren nu al enkele jaren via social media vanuit hun corporate accounts. In het begin was het vooral uitproberen en testen, maar steeds vaker lukt het om op basis van een weloverwogen strategie en goede, consistente uitvoering een (goed) bruikbare communicatiemix in te zetten. Maar wat nu? Hoe nu verder? Naast het proberen te volgen van alle ontwikkelingen, zoals mobile, social media ads en nieuwe platforms, lijken steeds meer organisaties tegen de grenzen van social media aan te lopen.

2. Balans tussen authenticiteit en commercie

Eén van de grote uitdagingen daarbij is (in steeds grotere mate) het goed kunnen blijven balanceren tussen enerzijds voldoende zichtbaarheid en authenticiteit en anderzijds voldoende commerciële slagkracht en impact. Immers, bij bedrijven moet bijvoorbeeld geld verdiend worden en bij non-profit organisaties voldoende giften.

3. Voldoende bereik genereren

Een andere grote uitdaging is voldoende bereik creëren, liefst zo authentiek mogelijk, zonder dat daar enorme communicatiebudgetten voor nodig zijn. Vooral bij platforms als Facebook en LinkedIn is het heel lastig om je bereik te laten exploderen zonder dat je daarbij gebruik maakt van advertenties. En social media ads kunnen de kosten aardig op laten lopen.

Wilt u weten hoe SmarpShare en employee advocacy u hierbij kunnen helpen of wilt u er meer over weten. Lees dan verder op ons blog en u kunt natuurlijk altijd contact met ons opnemen!

Employee Advocacy

Social media is continu in beweging en binnen dit domein zijn de veranderingen haast niet bij te houden voor de gemiddelde marketing-, HR- of communicatie-professional. Toch zijn er interessante trends die het social media-landschap flink gaan opschudden. Dit heeft tal van consequenties voor de manier van werken en de manier waarop organisaties communiceren en budgetteren. Kortom, uitdagingen genoeg!

1. Onderscheidend op social media

De meeste bedrijven en non-profit organisaties communiceren nu al enkele jaren via social media vanuit hun corporate accounts. In het begin was het vooral uitproberen en testen, maar steeds vaker lukt het om op basis van een weloverwogen strategie en goede, consistente uitvoering een (goed) bruikbare communicatiemix in te zetten. Maar wat nu? Hoe nu verder? Naast het proberen te volgen van alle ontwikkelingen, zoals mobile, social media ads en nieuwe platforms, lijken steeds meer organisaties tegen de grenzen van social media aan te lopen.

2. Balans tussen authenticiteit en commercie

Eén van de grote uitdagingen daarbij is (in steeds grotere mate) het goed kunnen blijven balanceren tussen enerzijds voldoende zichtbaarheid en authenticiteit en anderzijds voldoende commerciële slagkracht en impact. Immers, bij bedrijven moet bijvoorbeeld geld verdiend worden en bij non-profit organisaties voldoende giften.

3. Voldoende bereik genereren

Een andere grote uitdaging is voldoende bereik creëren, liefst zo authentiek mogelijk, zonder dat daar enorme communicatiebudgetten voor nodig zijn. Vooral bij platforms als Facebook en LinkedIn is het heel lastig om je bereik te laten exploderen zonder dat je daarbij gebruik maakt van advertenties. En social media ads kunnen de kosten aardig op laten lopen.

Wilt u weten hoe SmarpShare en employee advocacy u hierbij kunnen helpen of wilt u er meer over weten. Lees dan verder op ons blog en u kunt natuurlijk altijd contact met ons opnemen!

Employee Advocacy
By | 2017-08-29T13:01:56+00:00 maart 30th, 2015|Uncategorized|0 Comments

About the Author: