Työntekijälähettilyys 2017-08-10T09:39:55+00:00

Työntekijälähettilyys

Työntekijälähettilyys on kasvava megatrendi, mutta mitä se itse asiassa oikein on?

Mitä on Työntekijälähettilyys?


Työntekijälähettilyys (engl. employee advocacy) on työntekijöiden kannustamista osallistumaan viestintään ja jakamaan mielenkiintoisia sisältöja työntekijöiden sosiaalisen median verkostoille. Työntekijöillä on sosiaalisessa mediassa laajat ystävä- ja seuraajaverkostot, joiden tavoittaminen ja joihin vaikuttaminen onnistuu napin painalluksella. Yksinkertaistettuna voidaan sanoa, että Työntekijälähettilyys on digitaalisen ajan puskaradiomarkkinointia.

Viime aikoina on tapahtunut silminnähtävä muutos yritysten suhtautumisessa työntekijöiden sosiaalisen median käyttöön. Yhä useammat yritykset ovat ymmärtäneet, miten valtava potentiaali työntekijöiden verkostoissa piilee ja ovat selvästi alkaneet antamaan työntekijöilleen enemmän vapauksia aloittaa keskusteluja yrityksen ja brändin ympärille sen sijaan, että loisivat sääntöjä ja vaatisivat ehdotonta tottelevaisuutta.

Työntekijälähettilyydestä puhutaan jo seuraavana sosiaalisen median megatrendinä ja yritykset ovat aktiivisesti alkaneet etsiä työntekijälähettilyyttä tukevia palveluita ja palveluntarjoajia, jotka auttavat muutoksen johtamisessa ja läpiviemisessä.

The Definitive Guide to Employee Advocacy

Mitä on Työntekijälähettilyys?


Työntekijälähettilyys (engl. employee advocacy) on työntekijöiden kannustamista osallistumaan viestintään ja jakamaan mielenkiintoisia sisältöja työntekijöiden sosiaalisen median verkostoille. Työntekijöillä on sosiaalisessa mediassa laajat ystävä- ja seuraajaverkostot, joiden tavoittaminen ja joihin vaikuttaminen onnistuu napin painalluksella. Yksinkertaistettuna voidaan sanoa, että Työntekijälähettilyys on digitaalisen ajan puskaradiomarkkinointia.

Viime aikoina on tapahtunut silminnähtävä muutos yritysten suhtautumisessa työntekijöiden sosiaalisen median käyttöön. Yhä useammat yritykset ovat ymmärtäneet, miten valtava potentiaali työntekijöiden verkostoissa piilee ja ovat selvästi alkaneet antamaan työntekijöilleen enemmän vapauksia aloittaa keskusteluja yrityksen ja brändin ympärille sen sijaan, että loisivat sääntöjä ja vaatisivat ehdotonta tottelevaisuutta.

Työntekijälähettilyydestä puhutaan jo seuraavana sosiaalisen median megatrendinä ja yritykset ovat aktiivisesti alkaneet etsiä työntekijälähettilyyttä tukevia palveluita ja palveluntarjoajia, jotka auttavat muutoksen johtamisessa ja läpiviemisessä.

The Definitive Guide to Employee Advocacy

Mitä on Työntekijälähettilyys?


Työntekijälähettilyys (engl. employee advocacy) on työntekijöiden kannustamista osallistumaan viestintään ja jakamaan mielenkiintoisia sisältöja työntekijöiden sosiaalisen median verkostoille. Työntekijöillä on sosiaalisessa mediassa laajat ystävä- ja seuraajaverkostot, joiden tavoittaminen ja joihin vaikuttaminen onnistuu napin painalluksella. Yksinkertaistettuna voidaan sanoa, että Työntekijälähettilyys on digitaalisen ajan puskaradiomarkkinointia.

Viime aikoina on tapahtunut silminnähtävä muutos yritysten suhtautumisessa työntekijöiden sosiaalisen median käyttöön. Yhä useammat yritykset ovat ymmärtäneet, miten valtava potentiaali työntekijöiden verkostoissa piilee ja ovat selvästi alkaneet antamaan työntekijöilleen enemmän vapauksia aloittaa keskusteluja yrityksen ja brändin ympärille sen sijaan, että loisivat sääntöjä ja vaatisivat ehdotonta tottelevaisuutta.

Työntekijälähettilyydestä puhutaan jo seuraavana sosiaalisen median megatrendinä ja yritykset ovat aktiivisesti alkaneet etsiä työntekijälähettilyyttä tukevia palveluita ja palveluntarjoajia, jotka auttavat muutoksen johtamisessa ja läpiviemisessä.

The Definitive Guide to Employee Advocacy

Mikä on Smarp?


Smarp avulla työntekijät voivat osallistua organisaatioviestintään ja brändin rakentamiseen. Kannustettaessa Smarp käyttöön sosiaalisessa mediassa, työntekijät voivat nopeasti jakaa hyödyllisiä sisältöjä omille kanavilleen ja kasvattaa omaa ajatusjohtajuuttaan. Samalla kun yritystoiminnan ympärille syntyy merkityksellisiä keskusteluja, yrityksen vaikutusala ja uskottavuus kasvavat. Smarp on ideaali rekrytointiin, työntekijöiden osallistamiseen ja sisältömarkkinointiin.

Työntekijät keräävät jakamisesta pisteitä, joita he voivat käyttää hyväntekeväisyyslahjoituksiin tai pienten palkintojen lunastamiseen. Tämä tekee osallistumisesta hauskaa ja palkitsevaa. Smarp myös mahdollistaa brändilähettiläiden viestien ja keskustelujen tehokkuuden mittaamisen sosiaalisessa mediassa.

Mikä on Smarp?


Smarp avulla työntekijät voivat osallistua organisaatioviestintään ja brändin rakentamiseen. Kannustettaessa Smarp käyttöön sosiaalisessa mediassa, työntekijät voivat nopeasti jakaa hyödyllisiä sisältöjä omille kanavilleen ja kasvattaa omaa ajatusjohtajuuttaan. Samalla kun yritystoiminnan ympärille syntyy merkityksellisiä keskusteluja, yrityksen vaikutusala ja uskottavuus kasvavat. Smarp on ideaali rekrytointiin, työntekijöiden osallistamiseen ja sisältömarkkinointiin.

Työntekijät keräävät jakamisesta pisteitä, joita he voivat käyttää hyväntekeväisyyslahjoituksiin tai pienten palkintojen lunastamiseen. Tämä tekee osallistumisesta hauskaa ja palkitsevaa. Smarp myös mahdollistaa brändilähettiläiden viestien ja keskustelujen tehokkuuden mittaamisen sosiaalisessa mediassa.

Mikä on Smarp?


Smarp avulla työntekijät voivat osallistua organisaatioviestintään ja brändin rakentamiseen. Kannustettaessa Smarp käyttöön sosiaalisessa mediassa, työntekijät voivat nopeasti jakaa hyödyllisiä sisältöjä omille kanavilleen ja kasvattaa omaa ajatusjohtajuuttaan. Samalla kun yritystoiminnan ympärille syntyy merkityksellisiä keskusteluja, yrityksen vaikutusala ja uskottavuus kasvavat. Smarp on ideaali rekrytointiin, työntekijöiden osallistamiseen ja sisältömarkkinointiin.

Työntekijät keräävät jakamisesta pisteitä, joita he voivat käyttää hyväntekeväisyyslahjoituksiin tai pienten palkintojen lunastamiseen. Tämä tekee osallistumisesta hauskaa ja palkitsevaa. Smarp myös mahdollistaa brändilähettiläiden viestien ja keskustelujen tehokkuuden mittaamisen sosiaalisessa mediassa.