merkambassadeur

Employee Advocacy, hoe gaat u aan de slag?

In onze eerdere blog hebben we een stappenplan onder de aandacht gebracht, die gebruikt kan worden om Employee Advocacy te implementeren in uw bedrijf. Wij hebben het employee advocacy platform Smarp volgens deze methode al meerdere keren geïmplementeerd. Ter aanvulling willen wij graag nog deze aanvullende tips met u delen.

Heldere formulering van voordelen

Zorg dat u begint met het formuleren van alle voordelen van employee advocacy voor zowel het bedrijf als voor de medewerkers. Zorg voor concrete voordelen en een heldere formulering. Dit helpt u met het verdere proces.

Naar aanleiding van deze lijst brengt u de interne stakeholders in kaart. Met deze mensen wilt u graag een pilot starten. Zij zien voordelen vanuit de medewerkers’ kant, maar ook vanuit hun eigen functie. U wilt graag medewerkers die goed de combinatie kunnen leggen tussen eigen en bedrijfsbelang. Denk bijvoorbeeld aan de juridische afdeling, zodat zij ook met deze ogen het platform kunnen ontdekken. Maar ook medewerkers die de strategieën van het bedrijf uitzetten. Zal een dergelijk platform passen binnen het bedrijf om de doelstellingen te behalen? En zo zijn er nog enkele afdelingen waarvoor dit heel interessant kan zijn (marketing, HR, etc).

Sterke lancering

Zorg voor een sterke Kick-off. Iedereen mag weten binnen het bedrijf dat er gestart wordt met een platform die iedereen kan helpen om goede content te delen. Ook mensen die (nog) niet aangesloten zijn, wilt u inlichten over wat en waarom hiervoor gekozen is.

Opleiden en herhalen

Zeker zo belangrijk is het opleiden van de gebruikers. Niet alleen in het gebruik van het type platform, maar ook kennis over hoe meer betrokkenheid gecreëerd kan worden. Onderwerpen als ‘hoe schrijft men een optimaal bericht’ en ‘wat wilt u ermee bereiken?’ zijn onderwerpen die goed behandeld en moeten worden.

Herhaaldelijk moet dit onder de aandacht komen. Dit werkt heel motiverend om het platform te blijven gebruiken. Wanneer mensen vooruitgang zien in resultaten, wordt men vanzelf enthousiaster.

Content

Alle genoemde aspecten zijn totaal niet meer interessant wanneer er geen goede gevarieerde content wordt aangeboden! Zorg dus voor diverse berichten waaruit medewerkers kunnen kiezen en zorg dat deze regelmatig worden aangeboden. Denk bijvoorbeeld aan persberichten, blogs vanuit het bedrijf of de branch, informatie over medewerkers en HR, nieuws over het moeder- of zusterbedrijf.

Bent u de manager van dit project? Zorg er dan voor dat u goed op de hoogte bent over het gebruik van de medewerkers. Toon leiderschap door gericht aanwijzingen en adviezen te geven. En deel vooral punten die gaan over ‘what’s in it for me’.

Employee Advocacy is niet ‘zomaar’ toegepast binnen of een succes voor uw organisatie. Daarom adviseren wij niet alleen het Smarp platform aan, we zorgen er ook voor dat bij u intern de neuzen dezelfde kant op staan, u de juiste strategisch keuzes maakt en Smarp op de meest optimale manier inzet. Denk hierbij aan projectleiding, consultancy en/of co-sourcing op gebied van geweldige content, betrokkenheid door communicatie en positief beïnvloeden van de ROI van employee advocacy.

Neemt u eens contact op met Paul van Workum van Smarp, uw employee advocacy professional in Nederland. Bel hem gerust op 06-16397144, hij staat u graag te woord!

Smarp Holland - Annemieke Wehberg
May 12, 2016
by Annemieke Wehberg

Loop voorop in de #EmployeeAdvocacy wereld.

Schrijf je in voor onze blog.

Abonneer nu

Dank u voor uw inschrijving!

Er was een probleem met uw sign up. Neem contact op info@smarpshare.com.

Hallo!

Wat is uw e-mailadres?

Dank! !

Kunt u ons meer over uzelf vertellen en hoe wij u van dienst kunnen zijn?

Bericht…

Dank u wel.

Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op!

Hallo!

Wat is uw e-mailadres?

Dank! !

Would you like to tell us a little more about yourself ?

Preferred date & time for your demo (optional)

Your message (optional)

Dank u wel.

Wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op!